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最沒有價值的面試!喊我去干嘛!

資訊來源:互聯網  發布時間:2017-2-21 10:50:49  被瀏覽次數:3344


面試是個雙向選擇的過程,公司在考察你的時候,也是你考察公司的機會,然而總有這樣那樣的理由導致在面試時對公司的印象分就大減。遇到下面這六種情況,別想太多,就算給了offer這種公司也不能去! 

不尊重人 
惱火指數:★★★★★
 

求職者心里苦:我是來找工作的不是來受氣的,你可以驗證我的能力,但有必要不斷質疑我不斷對我施壓么?三番五次打斷我說話,你這肯定不是壓力測試,明明就是人身攻擊!,面試態度都那么差,公司管理層素質可想而知! 

面試官有話說:這點壓力都受不了,你怎么面對工作上的困境?你經不起提問,經不住壓力,只能說是你自身素質不行,到時候做得不開心說走就走,這個責任還不是我擔?! 

前程無憂酷評:“壓力面試”往往是面試官有意制造的緊張氛圍,主要為了考量應聘者的心理承受能力和思維反應能力,面試官所期望看到的是候選人有條不紊地表達自身的觀點。求職者要保持冷靜和清醒的頭腦,不要與面試官強作爭辯,照著問題的思路和邏輯關系正常回答發揮即可。 

不看簡歷“海約”面試 
惱火指數:★★★★
 

求職者心里苦:坐了一個小時地鐵再倒了兩回車,灰頭土臉、面無人色地按時趕到面試地點,剛剛坐下連大氣都沒能喘上一口,面試官粗粗掃了一眼簡歷,扔出一句:“你的經歷、資質不太適合這個職位嘛!”差點被一口氣憋死,約面試前你們不看簡歷的嗎?你是在玩兒求職者嗎?能不能有點專業精神?!

面試官有話說:你說你隨時都有空來面試,你的求職意向那么寬泛,跟你電話確認的時候說什么工作崗位都愿意嘗試,那就叫你來嘍! 

前程無憂酷評:求職是雙向選擇的過程——這句話不是政治正確,而是對自己負責。不要在投簡歷時就心里沒底氣,只求得到個面試機會。提高面試效率的方法是——不適合自己的面試不要去!而對自己認真負責的做法是——在電話邀約時就問清楚幾個最關鍵的問題:工作崗位、工作內容、工作職責,甚至可以打探一下薪資范圍。不要連對方公司都搞不清楚就唯唯諾諾地答應著去面試了。 

壓低工資 
惱火指數:★★★
 

求職者心里苦:招聘廣告上寫著月薪過萬,面試時說我資歷不夠壓了兩三千,入職報到的時候發現又少了一千多跟我解釋這是稅前工資,第一個月拿到手的工作竟然只有3、4千,我能說招聘時打的是虛假廣告嘛! 

面試官有話說:你的實際工作經歷并沒有滿足這個職位的需求,薪資上打個折不是很合理嗎?你接offer的時候怎么沒有提出來呢?再說你都是個職場人了,連稅前稅后都搞不清楚?工資報價在市場上不都默認的是“稅前”嗎? 

前程無憂酷評:工資是你在職場上的個人價值最直觀的體現。記住,你有三個很好的“談薪”的機會:電話面試是簡歷通過審核后對于雙方的第一次“摸底”面試。如果覺得在“電面”階段就談薪會給對方留下過于看重金錢待遇的不好印象,可以告知對方你現在的薪資范圍,委婉地詢問對方能否給到這個薪資數目,這樣也可以節省雇傭雙方的時間成本。第二個談薪機會就是在面試過程中,尤其是當對方公司發出比較強烈的雇傭意愿時,不妨開誠布公地把這個問題談談清楚。如果錯過了這個機會,還可以再確認offer的時候抓住最后一個機會詢問薪資福利的構成。 

向求職者“借腦” 
惱火指數:★★★
 

求職者心里苦:用“等通知”來吊著我,“一面”讓我寫一個文案,“二面”讓我做一個企劃,“三面”說我提交上去的方案不夠貼近公司情況要我推倒重來……拜托,我是來面試的,不是來免費給你打工的! 

面試官有話說:你說你有能耐,因為你,幫公司談成了多少多少大客戶;因為你,幫公司做成了多少多少大case;因為你,幫公司提升了多少多少業績……那我總得考考你,驗驗你究竟有幾斤幾兩吧? 

前程無憂酷評:對付“借腦”,最有效的辦法是打聽清楚公司是真的有意招聘這個職位空缺,還是只是做個樣子企圖“利用”求職者的業內經驗。因此最該搞清楚的問題就是確定對方是否有誠意招聘,禮貌地從自己身上剖析清楚問起:“貴公司的這個崗位需要什么樣的技能和經驗?我在哪些方面還有所欠缺?”既然需要針對貴公司的特點的企劃決策,追問任務的細節:“貴公司的通常做法是什么?現在面臨的主要問題是什么?”把問題拋還給對方,如果對方不愿意透露,你也可以為難地表示因為不了解具體情況,很難作出精準的分析定位,沒法提供更有效的方案。如果對方還是一味地催促你交出方案,并且態度并不友善而是居高臨下似的,甚至帶有強迫性的,不妨表示基于職業道德,不方便透露現有公司的信息和隱私。總之,可以談大綱但不要給細節。 

等面試官 
惱火指數:★★
 

求職者心里苦:約好的面試時間,都是說說的嗎?2點鐘的面試,到了之后說面試官有事要等等,一等就是幾個小時。“等上兩小時,只面五分鐘”,覺得不合適你早說啊!你的時間寶貴,我的時間就不是時間了嗎? 

面試官有話說:你就沒有遇到過有事跑不開的時候嗎?你就沒有被領導叫住的時候嗎?工作上臨時有事也是沒法避免的突發狀況吧。你覺得你時間被浪費了,我也不是在偷懶啊! 

前程無憂酷評:等待是個常態,嘗試下不要把自己放在企業的對立面考慮問題。可能在你之前有好幾個面試者,有的遲到了打亂了原有的面試安排,有的講話繞圈子耽誤了面試官的時間,也有可能面試官臨時有任務只好委屈求職者了。前程無憂論壇(bbs。51job。com)曾經做過調查,近一半的求職者認為等待面試官半小時以內都是可以接受的。超出半小時,你是否愿意等待,全看你自身對崗位的渴求程度了。

要求薪資證明 
惱火指數:★
 

求職者心里苦:你們這些面試官都是說得好聽,其實就是在摸我的底,以便和我談薪。我都不知道你們能給我多少錢,干嘛要讓你們摸我的底?還不是為了砍我的價!既然都說憑本事拿錢,那你知道我以前的薪資又有什么用呢? 

面試官有話說:你不給我上家的薪資證明,我怎么知道你說的薪資是真的還是假的。有多少能力拿多少錢,你有能力工資遲早要漲,你虛報一個高價,我給不了的還是給不了。 

前程無憂酷評:對于有些“騎驢找馬”的求職者,HR不便做薪資調查,只能讓求職者提供薪資證明,面對這種情況,你可以先向HR詢問應聘崗位的薪資待遇與福利構成,商談一下期望薪資,待雙方達成一致之后,再行出示薪資證明



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